Ações ordinárias, opções de ações, vesting o que todos estes significa que eu acabei de ser contratado por uma empresa, e eles disseram que iria me conceder opções sobre 10000 ações ordinárias. 25 após os primeiros 12 meses de emprego e o saldo é de 1/36 por mês. Eu não sei o preço ainda, mas eu tenho a sensação de que o preço poderia ser 0. I39m tendo. Mostro mais Eu acabei de ser contratado por uma empresa, e eles disseram que me concederiam opções em 10000 ações ordinárias. 25 após os primeiros 12 meses de emprego e o saldo é de 1/36 por mês. Eu don039t saber o preço ainda, mas tenho a sensação de que o preço poderia ser 0. I039m ter problemas para fazer sentido de tudo isso. 25 de 10000 é 2500 partes. Se eu optar por exercer a opção (a propósito, o que faz quotexercise quer dizer), então isso significa que eu tenho que cough para cima dinheiro em seu preço pedindo tudo de uma vez, ou há normalmente algum período de janela para obter o dinheiro assumindo o preço é Não 0 O que significa vesting exatamente A empresa diz 25 (2500 partes) colete após os primeiros 12 meses de emprego. Isso significa que I039m limitado a comprar não mais de 25 no que nunca preço que eles pedem, então esperando 12 meses antes de tomar uma decisão para comprar mais, vender ou ficar Qual é a seqüência de eventos aqui Sinta-se livre para me dar uma definição de quotlayman039squot O estoque comum, vesting, eo que eu deveria fazer. Estou perdendo meu tempo olhando para isso É isso algo que eu deveria perseguir vigorosamente O que aconteceria se a empresa foi comprada Quais são os riscos, se houver Melhor resposta: ltltlt ações ordinárias, opções de ações, vesting o que todos estes meangtgtgt ações ordinárias é a propriedade De parte de uma empresa. Uma empresa emitirá quotshares de ações ordinárias e cada ação indica a propriedade de uma parte igual da empresa. O número total de ações emitidas determina qual porcentagem da empresa é detida por cada ação. Por exemplo, se uma empresa emite um bilhão de ações ordinárias, cada ação indica a propriedade de um bilionésimo da empresa. Em uma empresa de capital aberto, há uma assembléia anual de acionistas na qual, entre outras coisas, os acionistas podem eleger novos membros para o Conselho de Administração da empresa. Opções de ações, no contexto de sua pergunta, dar ao proprietário o direito, mas não a obrigação, para comprar ações ordinárias da empresa por um preço fixo durante um determinado período de tempo. No seu caso, esse período começa após as opções terem sido adquiridas. Isso significa que dizer quot25 colete após os primeiros 12 meses de employmentquot significa que você terá controle de opções em 2.500 ações após 12 meses e pode comprar 2.500 ações. O preço que você pagaria por ação será fixado no momento em que a opção for emitida e a empresa não poderá aumentá-la mais tarde. (A maioria, mas nem todos os planos de opções de ações dos empregados têm linguagem no contrato que diz que as opções serão ajustadas se ocorrer um desdobramento de ações. Por exemplo, se a ação dividir 2 para 1 e suas opções permitiram que você comprar 2.500 ações para 10 por ação, em seguida, suas opções seriam ajustadas para permitir que você comprar 5.000 ações para 5 por ação. Você deve confirmar que a provisão é especificado.) Freqüentemente o preço especificado para a compra do estoque é o preço no momento da emissão da ação. As opções também têm datas de validade. Se você não usar a opção para comprar o estoque antes da data de validade da opção se tornará inútil. Vesting é o processo de transformar o controle da opção para você. Se você deixar a empresa antes que uma opção tenha adquirido você perderá. Não sei o preço ainda, mas tenho a sensação de que o preço poderia ser 0.gtgtgt É improvável que o preço quotstrikequot seria 0. A empresa provavelmente emitir-lhe o que são chamados quotrestricted sharesquot em vez de uma opção com um preço de greve 0. (O preço de exercício é o preço por ação que você paga se você exercer a opção.) Ltltltwhat faz quotexercisequot meangtgtgt Quando você exerce a opção que você usá-lo para comprar o estoque para o preço especificado no contrato de opção, o preço de exercício. Ltltltdoes que significa que eu tenho que cough acima do dinheiro em seu preço pedindo de uma vez, ou há tipicamente algum período da janela para começar o dinheiro que supor o preço não é 0gtgtgt Você provavelmente não tem que cough acima do dinheiro de uma vez. Muitas vezes, a empresa organiza para efetivamente comprar parte de suas ações para o preço de mercado atual para que você não tem que vir acima com qualquer dinheiro. Por exemplo, se o preço de exercício das 2.500 ações for de 10 por ação eo preço de mercado da ação for de 25 por ação, a empresa efetivamente venderia 1.000 das ações por 25 cada, dando-lhes os 25.000 que você teria pago para comprar O estoque, e dando-lhe as 1.500 partes restantes para nenhum custo. Você precisa verificar com o departamento de recursos humanos da empresa para certificar-se de que sua empresa fará isso. A empresa diz que 25 (2500 ações) vence após os primeiros 12 meses de emprego. Isso significa que I039m limitado a comprar não mais de 25 ao preço que eles pedem, então esperar 12 meses antes de tomar uma decisão de comprar mais, vender ou staygtgtgt Isso significa que você pode comprar 25 (2.500 partes) naquele momento usando o Opções de compra de ações. Isso não significa nada além disso. LtltltAm Estou perdendo meu tempo olhando para este gtgtgt No. Você poderia potencialmente estar dando muito dinheiro se você não entender o que está envolvido. LtltltIs este algo que eu devo prosseguir vigorouslygtgtgt eu penso que você deve perseguir compreender seu pacote da compensação, including concessões da opção, vigorosa. Um rápido resumo pode ser encontrado em Você também deve olhar para questões fiscais antes do tempo. O pode ficar complicado quando as opções são parte de sua compensação. Um guia um pouco mais detalhado, com ênfase em impostos, pode ser encontrado em ltltltWhat aconteceria se a empresa foi comprada outgtgtgt Você provavelmente seria compensado de forma justa, mas não há garantia. Lembre-se que se você está recebendo opções de ações os executivos envolvidos na negociação da venda da empresa também provavelmente estão recebendo opções de ações, e eles gostariam de ser compensados de forma justa. Ainda assim, há um risco real envolvido e você não quer ignorar esse risco. LtltltQuais são os riscos se anygtgtgt O maior risco, é claro, é que o preço das ações ordinárias desça abaixo do preço de exercício até que suas opções expirem. Nesse caso, suas opções serão inúteis. Não contar com qualquer lucro qualquer sobre suas opções de ações até que o lucro está no banco. Fonte (s): Eu sei muito sobre opções de ações negociadas em bolsa através de classes, livros e décadas de experiência. O tem um monte de semelhanças com as opções que você está discutindo, mas há algumas grandes diferenças também. Através do meu investimento através dos anos eu aprendi uma quantidade razoável sobre as opções de ações emitidas como compensação, mas eu não sou um especialista no subect. Zman492 middot 7 anos atrás Adicionar a sua resposta Ações ordinárias, opções de ações, vesting o que todos estes significam que eu acabei de ser contratado por uma empresa, e eles disseram que iria me conceder opções sobre 10000 ações ordinárias. 25 após os primeiros 12 meses de emprego e o saldo é de 1/36 por mês. Eu don039t saber o preço ainda, mas tenho a sensação de que o preço poderia ser 0. I039m ter problemas para fazer sentido de tudo isso. 25 de 10000 é 2500 partes. Se eu optar por exercer a opção (a propósito, o que faz quotexercise quer dizer), então isso significa que eu tenho que cough para cima dinheiro em seu preço pedindo tudo de uma vez, ou há normalmente algum período de janela para obter o dinheiro assumindo o preço é Não 0 O que significa vesting exatamente A empresa diz 25 (2500 partes) colete após os primeiros 12 meses de emprego. Isso significa que I039m limitado a comprar não mais de 25 no que nunca preço que eles pedem, então esperando 12 meses antes de tomar uma decisão para comprar mais, vender ou ficar Qual é a seqüência de eventos aqui Sinta-se livre para me dar uma definição de quotlayman039squot O estoque comum, vesting, eo que eu deveria fazer. Estou perdendo meu tempo olhando para isso É isso algo que eu deveria perseguir vigorosamente O que aconteceria se a empresa foi comprada Quais são os riscos, se houver Adicione sua resposta Denunciar Abuso Se você acha que sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de Se você acha que sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de fazer uma reclamação, consulte a nossa opção Copyright / IP PolicyStock O que é uma opção de ações Uma opção de compra de ações é uma opção Privilégio, vendido por uma parte a outra, que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender uma ação a um preço acordado dentro de um determinado período de tempo. Americanas. Que constituem a maior parte das opções de compra pública negociadas em bolsa, podem ser exercidas a qualquer momento entre a data de compra ea data de vencimento da opção. Por outro lado, as opções europeias. Também conhecidas como opções de ações no Reino Unido, são um pouco menos comuns e só podem ser resgatadas na data de vencimento. VIDEO Carregar o leitor. BREAKING DOWN Opção de Compra de Ações O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes concordantes, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de Compra e de Compra Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar um estoque a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção toma um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa o contrário. O detentor da opção tem o benefício de comprar o estoque com um desconto de seu valor de mercado atual se o preço da ação aumenta antes da expiração. Se, no entanto, o comprador acredita que uma ação vai diminuir de valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura. Se o estoque subjacente perde valor antes da expiração, o titular da opção é capaz de vendê-lo por um prêmio de valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se o seu valor ou não. O preço de exercício é o preço predeterminado ao qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os detentores de opções de opções de compra lucram quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Os detentores de opções de venda lucram quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Opções de ações para empregados As opções de ações para funcionários são semelhantes a opções de compra ou venda, com algumas diferenças importantes. Normalmente, as opções de ações dos funcionários são adquiridas em vez de ter um prazo específico para o vencimento. Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes que ele ganha o direito de comprar suas opções. Há também um preço de concessão que substitui o preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções. Vesting O que é Vesting Vesting é o processo pelo qual um empregado acumula direitos não perdíveis sobre empregador - Desde incentivos de ações ou contribuições patronais feitas para os empregados qualificados plano de aposentadoria ou plano de pensão. Vesting confere aos empregados direitos sobre os ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo, o que dá ao funcionário um incentivo para um bom desempenho e permanecer com a empresa. O cronograma de aquisição estabelecido pela empresa determina quando o empregado adquire a propriedade completa do ativo. Geralmente, os direitos não-perdidos acumulam-se com base no tempo que o funcionário tem trabalhado lá. VIDEO Carregar o leitor. QUEBRANDO Vesting Os requisitos exatos para vesting são especificados no documento do plano, que também contém quaisquer regulamentos aplicáveis. Por exemplo, um funcionário pode receber 100 unidades de ações restritas como parte de um bônus anual. Para atrair este empregado valorizado para permanecer com a companhia para os próximos cinco anos, a ação veste de acordo com a seguinte programação: 25 unidades no segundo ano após o bônus, 25 unidades no ano três, 25 unidades no ano quatro e 25 unidades em Ano cinco. Se o empregado deixar a empresa após o terceiro ano, apenas 50 unidades seriam investidos enquanto os outros 50 são confiscados. Para alguns benefícios, vesting é imediata. Os empregados são sempre 100 investidos em suas contribuições salário-diferimento para seus planos de aposentadoria, bem como SEP e contribuições do empregador SIMPLES. As contribuições patronais para um plano 401 (k) dos empregados podem ser adquiridas imediatamente. Ou, eles podem adquirir depois de vários anos usando um calendário de vestígio cliff, o que dá ao empregado propriedade de 100 das contribuições dos empregadores depois de um determinado número de anos, ou usando um calendário de aquisição graded, o que dá ao empregado propriedade de uma percentagem do Contribuição dos empregadores a cada ano. Os planos de pensão tradicionais podem ter um cronograma de aquisição de cliff de cinco anos ou um cronograma de aquisição de três a sete anos. Só porque você está totalmente investido em suas contribuições empregadores para o seu plano não significa que você pode retirar esse dinheiro sempre que quiser. Você ainda está sujeito às regras de planos, que geralmente exigem que você alcance a idade de aposentadoria antes de fazer retiradas sem penalidade. Sempre, sempre, lembre-se sempre que obter opções de ações não é a mesma coisa que obter ações. A opção é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma ação a um preço específico, em um momento específico. Antes de comprar as ações - ou exercer suas opções - você precisa dessa opção para comprar. Você deve ganhar o direito de comprar as ações que você precisa para se tornar investido nessas ações. Exercer suas opções fará de você um acionista e fornecer-lhe um veículo de investimento com potencial de crescimento. Enquanto você não está obrigado a exercer uma opção, se você optar por adquirir o estoque, aqui estão algumas orientações a seguir. Vesting Vesting é o período durante o qual um funcionário tem a capacidade de realizar direitos. Um estoque é considerado investido quando o empregado pode deixar o trabalho, contudo manter a posse do estoque sem conseqüências. Vesting horários variam de empresa para empresa. Por exemplo, os funcionários de uma empresa podem ser investidos em 33 por cento de suas opções após cada ano com a empresa, enquanto os funcionários de outra empresa pode ser investido em 20 por cento de suas opções após cada cinco anos. Em empresas de alta tecnologia, o cronograma típico de aquisição é um pouco mais complicado. Por exemplo, um empregado pode ser 25 por cento investido após os primeiros seis meses de emprego e, em seguida, um adicional de 2 por cento a cada mês, até que todas as opções são investidos. Exemplo de vencimento de horários, empresas não-high-tech Vesting, empresa A Vesting, empresa B oitavo mês do ano 4 Vamos assumir três empregados hipotéticos começaram a trabalhar em 1 de janeiro de 2001. Um trabalha na empresa A, um trabalha na empresa B e um Trabalha na empresa de alta tecnologia C. Agora vamos supor que todos os três funcionários deixam seus empregos em 01 de outubro de 2003, após dois anos e nove meses de emprego (ou 33 meses). O empregado na empresa A será 67 por cento investido (dois anos completos vezes 33 por cento), eo empregado na empresa B será 40 por cento investido (dois anos completos vezes 20 por cento). O empregado na empresa C será 79 por cento investido (25 por cento mais (27 vezes 2 por cento)). Exercício Exercício é quando você realmente compra o estoque. Os planos de opções são projetados para incentivar a participação dos funcionários, com base na teoria de que, quando os funcionários têm uma participação na empresa, eles são mais propensos a tomar decisões em melhores interesses da empresa e executar em um nível que ajuda a empresa atingir seus objetivos e metas. Os acionistas têm a maior participação na empresa. Afinal, eles são os proprietários. A propriedade carrega consigo certas responsabilidades, tais como a votação, juntamente com o potencial ascendente e descendente. Os acionistas têm a maior responsabilidade e podem ganhar (ou perder) o máximo. (Opções não exercidas) Acionista (opções exercidas) Acionista anterior (ações vendidas) Ganho se os aumentos de preço de ações Perder se o preço das ações diminui Muitas vezes, entre os empregados de base, as opções são tratadas mais como auto - Dirigidos, onde o bônus está vinculado ao valor da empresa. A maioria dos funcionários que não são executivos exercer suas opções, em seguida, vender suas ações na mesma transação. Isso é conhecido como lançando a opção. Geralmente, após um IPO, há um período de tempo, conhecido como o período de bloqueio, durante o qual os funcionários são restritos de exercer suas opções de ações. As regras do período de bloqueio podem diferir por empresa e por empregado dentro da empresa. Normalmente, o período de bloqueio é de 180 dias (seis meses), após o que pode haver restrições adicionais sobre o exercício das opções. Seu departamento de RH deve informá-lo sobre como as regras se aplicam a você. Compreender seu plano Há muitas maneiras que uma empresa pode oferecer opções de ações para os funcionários, bem como diferentes tipos de opções de ações. Cada plano tem diferentes implicações fiscais e regras associadas a ele. Funcionários de algumas empresas podem ter de cumprir determinados requisitos após o exercício de opções, tais como permanecer com o empregador por um período predefinido, a fim de manter o estoque. Também é possível que os funcionários só será capaz de manter suas ações durante o tempo que theyre trabalhando para o empregador. Isso é para garantir a lealdade e retenção dos funcionários, pelo menos por um tempo. Se sua empresa ainda está crescendo rapidamente, você pode não querer vender o seu estoque, e você pode ficar com a empresa mais tempo para perceber mais ganhos. Outros programas de opções de ações têm menos condicionalidades. As implicações fiscais variam com base em uma variedade de critérios, como se você possui o estoque ou são meramente investido nas opções, ou se você é realmente capaz de vender o estoque que você possui. Tornar-se investido em uma opção de ações e exercer essa opção são coisas diferentes, com implicações fiscais diferentes. Certifique-se de ler atentamente o contrato de opção fornecido pelo seu empregador, que contém informações sobre o plano de opções de ações. Você pode querer entrar em contato com um contador ou planejador financeiro pessoal para ajudá-lo a compreender melhor suas oportunidades de investimento e maximizar o seu potencial de crescimento, minimizando a responsabilidade fiscal. Selecione suas opções de ações Você só pode exercer opções de ações que são investidas. Assim, em qualquer momento, você pode ser capaz de exercer apenas algumas de suas ações ou você pode ter várias opções com diferentes regras e regulamentos aplicáveis a cada um. Isso significa que você precisa selecionar as melhores oportunidades que irão ajudá-lo a cumprir seu investimento pessoal e metas financeiras. Por exemplo, você pode ter a oportunidade de comprar um número predeterminado de ações a um preço, e se você atender a critérios específicos de emprego (como ficar com a empresa por um certo tempo), você pode ser dada uma opção adicional para um diferente Número de ações, oferecido a um preço diferente. Você pode então escolher qual opção exercer, ou exercer todas as suas opções de uma só vez. Você pode exercer suas opções em qualquer ordem. Não há mais leis afirmando que você deve exercer opções na ordem em que theyre dado a você. Escolha um método de pagamento Originalmente, os funcionários precisavam pagar em dinheiro para exercer suas opções de ações. Embora este seja ainda o método de pagamento mais comum, alguns empregadores começaram a desenvolver acordos especiais com corretores de ações e / ou instituições financeiras para dar aos empregados alternativas de pagamento que não exigem que eles venham com um montante fixo de dinheiro para participar de um estoque Opção. Em alguns casos, um exercício totalmente sem dinheiro pode ser executado. Sua descrição de planos ou seu departamento de RH pode explicar as alternativas. Além de vir acima com o dinheiro necessário pagar para exercer uma opção, esteja preparado para pagar fundos adicionais para cobrir as exigências de retenção (para opções não qualificadas). O valor exato da retenção será baseado no preço real no qual você compra o estoque. Exercício da opção Depois de ter investigado as regras associadas com o plano de opções de ações, e youve determinado exatamente como e quando você deseja exercer suas opções, você provavelmente terá que completar alguma papelada e submetê-lo ao seu empregador para comprar o estoque. Nunca espere até o último minuto, quando suas opções estão prestes a expirar, antes de agir sobre a oportunidade. Idealmente, você vai querer um tempo amplo para entender o que você está comprando e determinar as melhores oportunidades para que você beneficiar o mais financeiramente. As decisões que você tomar determinará quanto de imposto você terá no futuro. - O conceito de vesting é importante para cada funcionário de uma empresa que oferece benefícios que vão desde 401K contribuições correspondentes a ações restritas ou opções de ações. - Jason Rich, contribuinte do salário Compreender os princípios de Vesting com seu empregador. Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para participar e / ou permanecer com a empresa. Muitos destes benefícios estão sujeitos a um calendário de aquisição. Você deve entender a linguagem e os termos para vesting em suas contribuições de vários empregadores. Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente investidos no momento em que são fornecidos, muitos outros são submetidos a limites de tempo e ou uma escala de pós-graduação ao longo do tempo conhecido como um calendário de aquisição. Nota: esta coluna não pretende oferecer orientação financeira. Consulte um consultor financeiro ou jurídico qualificado para a sua própria questão específica de obtenção de direitos. Exemplo-401K Contribuições refletem Vesting imediato: Em nosso primeiro exemplo, seu empregador oferece fundos de contrapartida para suas deduções 401K até 10 de suas contribuições totais. Se você dirigir 10.000 em seu 401K este ano, seu empregado contribuirá um adicional 1.000 (10) em fundos de harmonização, com vesting imediato. A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você em sua totalidade, embora todas as retiradas estão sujeitas às regras do IRS que regem esses planos. Um exemplo pode ser uma empresa que oferece empregados bolsa de ações restritas na data de contratação, com 100 vesting no estoque que ocorrem na data do terceiro aniversário do funcionário. Esta forma de vesting, cliff vesting, significa que você não tem nenhuma reivindicação sobre os itens oferecidos até que a data real é atingido. Se você deixar a empresa após dois anos, você não seria capaz de tomar ou dinheiro em qualquer de sua bolsa de ações. Uma alternativa à aquisição de penhascos é graduada ou graduada, regida por um programa de aquisição. Em nosso exemplo acima da concessão de ações restritas, uma abordagem graduada pode sugerir que 25 das ações vencimento em anos 1 e 2 (total 50) e os restantes 50 em seu terceiro aniversário. Se você fosse deixar a empresa após o seu primeiro ano, você teria o controle de 25 das ações e assim por diante. Exemplo - Outorga de Opções de Compra de Ações: O uso de opções de ações é comum em muitas empresas privadas de start-ups e tecnologia. Uma opção representa o direito de adquirir uma ação de ações a um determinado preço em ou antes de uma determinada data ou, em um evento de gatilho, como uma mudança de controle da empresa. Esta última questão: a mudança de controle é um gatilho comum. Mudança de controle é um termo extravagante para aquisição por outra empresa. Considere um cenário em que você recebeu 10.000 opções com um preço de exercício de 3,50 por ação. Se os termos de sua concessão de opção de ações indicarem que eles são totalmente adquiridos na mudança de controle e outra empresa adquire a sua em 4,00 por ação, suas opções imediatamente vencem no fechamento da aquisição. Neste caso, você teria o direito de comprar as 10.000 ações em 3,50 cada e imediatamente vendê-los por 4,00 cada um por 0,50 centavos por lucro parte. Exemplo de plano de aposentadoria qualificado Vesting: Muitos empregos governamentais, municipais e educacionais oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é governado por uma programação de aquisição baseada em seus anos de serviço. À medida que acumula anos de serviço, você aumenta sua porcentagem de aquisição, com um máximo de 100 em uma data de aniversário futuro. Se você deixar o serviço desta organização antes de se tornar totalmente investido, você receberá um benefício de aposentadoria futuro em alguma porcentagem do total e não o total. O Bottom Line: Preste muita atenção à linguagem em torno vesting para qualquer um dos benefícios do seu empregador que envolvem contribuições. O cronograma de aquisição pode impor seu comportamento, incluindo o remanescente com a empresa até uma data de aniversário importante, quando algumas ou todas as contribuições do empregador tornam-se sua via vesting.
No comments:
Post a Comment