Se você for despedido, não se esqueça de saber suas opções de ações trabalhadores desligados reagem às más notícias em uma variedade de maneiras. Alguns imediatamente saltar para o modo de busca de emprego, explodindo rsums para potenciais empregadores. Outros, cansados de 70 horas por semana, seguem direto para a praia e jogam seus celulares no surf. Qualquer rota que você escolher, algumas tarefas não podem esperar. Se você possui opções de ações em sua antiga empresa, você normalmente tem apenas 90 dias para exercê-los antes que eles desapareçam. Em alguns casos, você pode ter que exercê-los imediatamente. Exercer suas opções de ações poderia lhe fornecer uma almofada de dinheiro valioso enquanto youre entre trabalhos. Mas para obter o máximo de suas opções, você precisa de uma estratégia. Algumas questões a serem consideradas: 149 Quantas de suas opções de ações são investidas. Uma opção de ações dá-lhe o direito de comprar um número definido de ações de ações da empresa a um preço especificado. Por exemplo, se você tem uma opção para comprar ações para 1 uma ação e exercício quando o estoque está negociando para 5, você pode vender com um lucro. No entanto, você não pode exercer suas opções até theyre investido. Opções tipicamente vence em fases, com base em quanto tempo youve sido no trabalho. 149 Quanto tempo você tem para exercer suas opções adquiridas. A maioria dos contratos de opções exigem que as opções adquiridas expirem se não forem exercidas dentro de 90 a 180 dias após a saída da empresa. Se você sair voluntariamente ou com a ajuda de um guarda de segurança não importa. E sua empresa não tem nenhuma obrigação de dizer quanto tempo você tem para exercer, diz Bruce Brumberg, diretor executivo da My StockOptions. Cabe a você para ler o acordo de opções. E enquanto você está nisso, cuidado com as provisões que poderiam vencer suas opções mesmo antes do período de expiração caducou, diz Steve Mertz, consultor financeiro para A. G. Edwards, em Denver. Alguns planos afirmam que suas opções expirarão imediatamente se você for contratado por um concorrente, diz Mertz, que freqüentemente conduz oficinas de planejamento para trabalhadores demitidos. 149 O tipo de opções que você possui. Alguns trabalhadores possuem opções de ações não qualificadas, algumas possuem opções de ações de incentivo e algumas possuem ambas. Os dois tipos de opções são tributados de forma diferente, o que pode afetar seu planejamento. Quando você exerce opções de ações não qualificadas, você é tributado sobre a diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado de ações em sua taxa de renda ordinária. Você terá que pagar esse imposto mesmo se você decidir manter suas ações. As opções de ações de incentivo podem receber tratamento fiscal mais favorável. Normalmente, se você esperar pelo menos um ano após você se exercitar para vender suas ações, a diferença entre o exercício eo preço de venda é tributada à taxa de ganhos de capital. Para a maioria dos titulares de opções, isso é 20. 149 Se você deve pegar o dinheiro e correr. Muitos titulares de opções fazem um exercício sem dinheiro, pelo qual um corretor vai vender suas ações, usar uma parcela dos lucros para pagar o exercício e dar-lhe o resto. Isso permite que você exerça suas opções sem chegar com um monte de dinheiro. Em muitos casos, você também pode providenciar para o corretor para reter os seus impostos sobre o rendimento. Se o estoque de sua empresa sofreu alguns grandes contratempos, você pode ser tentado a adiar a venda de suas ações. Isso é especialmente tentador se você tem opções de incentivo, desde a realização de suas ações podem diminuir seus impostos. Mesmo os trabalhadores com opções não qualificadas podem ser tentados a manter suas ações na esperança de vender com um lucro maior. Mas esperar para vender é arriscado, porque o estoque também poderia diminuir em valor. Lembre-se que com as opções de ações não qualificadas, os impostos são baseados no spread entre o exercício eo preço de mercado de suas opções quando você exerce, mesmo se você detém as ações. Então, se o preço das ações cai drasticamente, você poderia encontrar-se a pagar impostos sobre os lucros fantasma. Isso é uma aposta muitos trabalhadores demitidos não podem dar ao luxo de tomar, diz Mertz. O mercado de ações é tão volátil agora, diz ele. Por que adicionar outro elemento de stress 149 Se você terá que lutar com o imposto mínimo alternativo (AMT). Se você possui opções de incentivo, você poderia encontrar-se lidar com este flagelo. O AMT foi projetado para impedir os contribuintes ricos evadir impostos com grandes deduções. No entanto, a lei não estava indexada à inflação, o que significa que mais contribuintes da classe média estão sendo atingidos com isso. Exercendo opções de ações de incentivo e segurando suas ações é um dos eventos que podem disparar o imposto, diz Mertz. O AMT tem mais peças do que o seu motor de carro, então não vá sozinho: Encontre um profissional de imposto com um fundo sólido na área. O bloco de Sandra é um escritor pessoal das finanças para EUA HOJE. Sua coluna Seu dinheiro aparece terças-feiras. E-mail Sandra em: sblockusatodayStock Opções e Sair de seu trabalho Depois de ler este: Você será capaz de estimar o que sua participação em sua empresa vale a pena Como com os pagamentos de bônus. Os empregadores emitem opções de ações para seus funcionários para tentar amarrar os funcionários para ficar com a empresa por um período de tempo definido. Isto é particularmente verdadeiro para as empresas mais jovens que lidam com produtos ou idéias que têm um fator de alto risco ligado a eles. Opções de ações foram recentemente nas notícias muito porque eles são usados por um monte de empresas de Internet para contratar (e manter) pessoal de alto calibre que de outra forma teria tido problemas para obter. Mas não são apenas as empresas de Internet que oferecem opções de ações. O National Center for Employee Ownership nos Estados Unidos estima que os empregados agora controlam 8.3 do patrimônio total dos EUA, ou 663 bilhões, acima de menos de 2 apenas uma década atrás. Exatamente o que é uma opção de ações Bem, há um vocabulário todo quando se trata de opções de ações, mas em termos simples, uma opção de ações (também conhecido como uma opção de ações) é um contrato que dá um empregado o direito de comprar ou vender (exercício) ações Na empresa a um preço definido (concessão, greve ou preço de exercício) dentro de um certo período de tempo (o período de exercício). Por exemplo, ao iniciar um emprego na Empresa A, você pode receber 2000 opções de ações. As opções de ações são cada um vale dizer libra1. Nominally, portanto, você tem pound2000 valor de ações na empresa. No entanto, você não será capaz de negociar ou vender essas opções por um período definido (definido por um cronograma ve sting) até a opção de realizar o valor dessas ações amadurece. No lado de cima, as opções de ações que valiam pound2000 são agora espero que vale muito mais. Se uma ação na empresa agora vale pound3, então o valor de suas ações é agora pound6000. Lembre-se que geralmente, você terá que ter trabalhado para a mesma empresa por um período de tempo antes de suas opções podem ser exercidas. Esta é a forma como o seu empregador tenta garantir que você ainda está trabalhando para a empresa - o incentivo financeiro para ficar pode ser mais forte do que a sua aversão do chefe E se eu decidiu passar antes que minhas opções podem ser exercidas Seu contrato de trabalho vai dizer Quanto tempo você precisa para ficar com seu empregador para realizar suas opções. Se você é inflexível que você quer se demitir, você pode precisar negociar com seu chefe para saber se você pode perceber qualquer do valor de suas opções. Se você estiver trabalhando na empresa tempo suficiente para já ser capaz de exercer suas opções, então você não tem nenhum problema. Suas opções não podem geralmente ser tomadas longe de você uma vez que você os tem eo período de exercício começou. Alguns esquemas de opção de ações permitem que você negocie apenas algumas de suas ações após um período definido com outros para seguir em uma data posterior. Conhecido como vencimento escalonado ou phased, você pode ser permitido para o comércio dizer 25 das ações após os primeiros 12 meses com outro 25 cada ano subsequente. Cabe a você, é claro, escolher o melhor momento para vender suas ações. Por exemplo, você pode decidir manter as opções se você acha que o estoque irá apreciar e você pode obter um preço melhor mais tarde. Alternativamente, podem existir razões sãs para o exercício cedo, e. Você quer evitar mover-se para um suporte fiscal mais elevado ou youve perdeu a fé nas perspectivas da empresa. Em breve - I-renuncia Stock Option Calculator I-renuncia calculadora de opções de ações pode ajudá-lo a calcular o quanto suas opções valem em termos brutos e líquidos. Youll necessidade de nos dizer se youll ser tributados em qualquer dinheiro que você faz como imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital. Figurar o que vai acontecer com suas opções quando você deixar uma startup leva um pouco de trabalho de detetive. Em primeiro lugar, é importante que você entenda alguns conceitos básicos de equidade, a fim de responder a esta pergunta. Confira Paysas Fundamentals of Equity Compensation para obter uma visão geral de tópicos desconhecidos. Em seguida, pergunte a si mesmo estas perguntas: Primeiro, o que parte de suas ações de opção são investidos Quando você deixar uma startup, você só tem um direito à opção de ações que já investido. Por exemplo, digamos que você tem um cronograma padrão de 4 anos com os primeiros 25 anos no primeiro ano (também conhecido como um penhasco de um ano) e você encerra seu trabalho depois de 366 dias. Nesse ponto, você só tem um direito a 25 de suas ações de opção, porque você acabou de bater o seu penhasco. Certifique-se de que você cuidadosamente calcular quantas ações investiram a partir do seu último dia de trabalho para que você saiba o que você tem direito. Em seguida, você já exercitou suas opções ainda Se você exercitou opções adquiridas já, então você já possui essas ações, antes e depois de deixar a inicialização. Alguns funcionários têm permissão para exercer opções antes de se vestir, conhecido como exercício precoce. Se qualquer uma das ações de opção que você exerceu ainda não foram adquiridas quando você deixar seu trabalho, a empresa tem que pagar para recomprar essas ações de você. Verifique o contrato de subvenção e quaisquer outros acordos que regem suas opções (como um plano de ações) para ver quanto tempo a empresa tem para recomprar as ações e quanto eles têm que pagar você (geralmente o menor do que você pagou ou o mercado justo Valor das ações no dia da recompra). Em seguida, descobrir quanto tempo você tem para comprar quaisquer ações de opção adquiridas adicionais Se você tiver ações de opção adquiridas que você ainda não exerceu, a empresa geralmente lhe dará algum tempo depois de parar de trabalhar para comprar essas ações. Se você possuir uma opção de ações de incentivo (ou ISO), sob a lei você tem que comprar suas ações investidas dentro de 90 dias, a fim de manter o status ISO. Se você tiver uma opção de ações não estatutária (ou NSO) não há restrição de tempo legal. A empresa decide a quantidade de tempo que você tem para exercer um NSO ou um ISO, para verificar o acordo de subvenção e plano de ações para esta informação. Se você precisar de mais tempo do que a empresa lhe deu, você pode ser capaz de negociar uma extensão. Lembre-se que estender o período além de 90 dias da rescisão mudará o status (e os benefícios fiscais para a maioria das pessoas) de uma opção ISO em uma NSO. Uma visão geral de alto nível das diferenças fiscais pode ser encontrada em Paysa. Embora você deve falar através dos riscos fiscais e benefícios com seu próprio conselheiro. Por último, você pode dar ao luxo de comprar as ações Se você tiver o dinheiro para comprar suas ações vested após a rescisão, então este é um acéfalo, comprá-los Muitos funcionários, porém, acham difícil chegar com o dinheiro necessário. É por isso que empresas como Pinterest fizeram a mudança para estender o período de exercício pós-rescisão, a fim de dar às pessoas tempo para arrecadar dinheiro. Se você não quiser ou não pode estender seu período de exercício, pode haver algumas outras opções. Algumas empresas permitem que os funcionários a exercer líquido suas opções. Isto é essencialmente usando uma parte de suas ações investidas como pagamento para as ações que você vai possuir. Nenhum dinheiro tem que mudar de mãos, mas você está diminuindo seu interesse de propriedade. Outra opção é negociar um empréstimo da empresa para cobrir o custo das ações vested. Existem várias maneiras de estruturar isso, embora tentando negociá-lo no momento de sua rescisão poderia ser difícil. 3k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Stephen Chen. Detal com muitos fundadores de startup no curso de MampA. Sempre interessado em m. Se você deixar a empresa, a maneira que I039d pensar sobre isso é que a opção dá-lhe o direito de comprar ações da empresa na medida em que a opção é investido. Se você exercer esse direito, então você terá partes da empresa. Se a empresa, em seguida, vai público ou obtém adquiridos você vai participar como um acionista comum da empresa em tudo o que há de cima. Se não, então você won039t. Uma explicação mais detalhada está abaixo: 1. É qualquer parte de sua opção investido Chances são se você trabalhou lá mais de um ano, pelo menos, uma parte dele é. Se você trabalhou menos de um ano, provavelmente nenhum deles é. De qualquer maneira você deve verificar seu documento. Se nenhum deles for investido, você não tem o direito de adquirir ações. 2. Enquanto você precisa verificar seus documentos, geralmente você terá entre 60 e 90 dias para exercer suas opções adquiridas. Você deve perguntar a sua equipe de administração de ações como exercitar - geralmente você precisará preencher um formulário de eleição e escrever um cheque igual ao preço de exercício multiplicado pelo número de opções que você tem. Se você não quiser sair do bolso, você pode verificar os documentos e perguntar a sua equipe de administração de ações, se houver uma política de permitir um empréstimo, etc, mas na maioria dos planos privados, que não está disponível. Então você tem que tomar uma aposta sobre se ou não o custo de bolso para as ações valerá a pena. 3. Se você tiver opções adquiridas e você exercer suas opções, agora você tem ações. R. Se a empresa for pública, então após o encerramento do bloqueio, suas ações serão negociáveis. Se eles foram mantidos mais de um ano até o momento em que o lockup da empresa expira (e assumindo que você não é um afiliado - mas minha suposição é que você não é), você provavelmente será capaz de vender sem quaisquer restrições. Se eles foram mantidos menos de um ano, você provavelmente vai ter que vender através de uma transação Rule 144 e vai precisar da assistência de um corretor de coordenar com o seu agente de transferência. B. Se a empresa é adquirida, então qualquer consideração vai para o comum virá para você. C. Se a empresa doesnt ir público ou obter adquirido, mas vai abaixo, então o seu dinheiro está perdido e suas ações são inúteis, mas você pode escrever fora de seu investimento para fins fiscais. 16.6k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. MoreFiguring para fora o que vai acontecer com suas opções quando você deixar uma startup leva um pouco de trabalho de detetive. Em primeiro lugar, é importante que você entenda alguns conceitos básicos de equidade, a fim de responder a esta pergunta. Confira Paysas Fundamentals of Equity Compensation para obter uma visão geral de tópicos desconhecidos. Em seguida, pergunte a si mesmo estas perguntas: Primeiro, o que parte de suas ações de opção são investidos Quando você deixar uma startup, você só tem um direito à opção de ações que já investido. Por exemplo, digamos que você tem um cronograma padrão de 4 anos com os primeiros 25 anos no primeiro ano (também conhecido como um penhasco de um ano) e você encerra seu trabalho depois de 366 dias. Nesse ponto, você só tem um direito a 25 de suas ações de opção, porque você acabou de bater o seu penhasco. Certifique-se de que você cuidadosamente calcular quantas ações investiram a partir do seu último dia de trabalho para que você saiba o que você tem direito. Em seguida, você já exercitou suas opções ainda Se você exercitou opções adquiridas já, então você já possui essas ações, antes e depois de deixar a inicialização. Alguns funcionários têm permissão para exercer opções antes de se vestir, conhecido como exercício precoce. Se qualquer uma das ações de opção que você exerceu ainda não foram adquiridas quando você deixar seu trabalho, a empresa tem que pagar para recomprar essas ações de você. Verifique o contrato de subvenção e quaisquer outros acordos que regem suas opções (como um plano de ações) para ver quanto tempo a empresa tem para recomprar as ações e quanto eles têm que pagar você (geralmente o menor do que você pagou ou o mercado justo Valor das ações no dia da recompra). Em seguida, descobrir quanto tempo você tem para comprar quaisquer ações de opção adquiridas adicionais Se você tiver ações de opção adquiridas que você ainda não exerceu, a empresa geralmente lhe dará algum tempo depois de parar de trabalhar para comprar essas ações. Se você possuir uma opção de ações de incentivo (ou ISO), sob a lei você tem que comprar suas ações investidas dentro de 90 dias, a fim de manter o status ISO. Se você tiver uma opção de ações não estatutária (ou NSO) não há restrição de tempo legal. A empresa decide a quantidade de tempo que você tem para exercer um NSO ou um ISO, para verificar o acordo de subvenção e plano de ações para esta informação. Se você precisar de mais tempo do que a empresa lhe deu, você pode ser capaz de negociar uma extensão. Lembre-se que estender o período além de 90 dias da rescisão mudará o status (e os benefícios fiscais para a maioria das pessoas) de uma opção ISO em uma NSO. Uma visão geral de alto nível das diferenças fiscais pode ser encontrada em Paysa. Embora você deve falar através dos riscos fiscais e benefícios com seu próprio conselheiro. Por último, você pode dar ao luxo de comprar as ações Se você tiver o dinheiro para comprar suas ações vested após a rescisão, então este é um acéfalo, comprá-los Muitos funcionários, porém, acham difícil chegar com o dinheiro necessário. É por isso que empresas como Pinterest fizeram a mudança para estender o período de exercício pós-rescisão, a fim de dar às pessoas tempo para arrecadar dinheiro. Se você não quiser ou não pode estender seu período de exercício, pode haver algumas outras opções. Algumas empresas permitem que os funcionários a exercer líquido suas opções. Isto é essencialmente usando uma parte de suas ações investidas como pagamento para as ações que você vai possuir. Nenhum dinheiro tem que mudar de mãos, mas você está diminuindo seu interesse de propriedade. Outra opção é negociar um empréstimo da empresa para cobrir o custo das ações vested. Existem várias maneiras de estruturar isso, embora tentando negociá-lo no momento de sua rescisão poderia ser difícil. 3k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Stephen Chen. Detal com muitos fundadores de startup no curso de MampA. Sempre interessado em m. Se você deixar a empresa, a maneira que I039d pensar sobre isso é que a opção dá-lhe o direito de comprar ações da empresa na medida em que a opção é investido. Se você exercer esse direito, então você terá partes da empresa. Se a empresa, em seguida, vai público ou obtém adquiridos você vai participar como um acionista comum da empresa em tudo o que há de cima. Se não, então você won039t. Uma explicação mais detalhada está abaixo: 1. É qualquer parte de sua opção investido Chances são se você trabalhou lá mais de um ano, pelo menos, uma parte dele é. Se você trabalhou menos de um ano, provavelmente nenhum deles é. De qualquer maneira você deve verificar seu documento. Se nenhum deles for investido, você não tem o direito de adquirir ações. 2. Enquanto você precisa verificar seus documentos, geralmente você terá entre 60 e 90 dias para exercer suas opções adquiridas. Você deve perguntar a sua equipe de administração de ações como exercitar - geralmente você precisará preencher um formulário de eleição e escrever um cheque igual ao preço de exercício multiplicado pelo número de opções que você tem. Se você não quiser sair do bolso, você pode verificar os documentos e perguntar a sua equipe de administração de ações, se houver uma política de permitir um empréstimo, etc, mas na maioria dos planos privados, que não está disponível. Então você tem que tomar uma aposta sobre se ou não o custo de bolso para as ações valerá a pena. 3. Se você tiver opções adquiridas e você exercer suas opções, agora você tem ações. R. Se a empresa for pública, então após o encerramento do bloqueio, suas ações serão negociáveis. Se eles foram mantidos mais de um ano até o momento em que o lockup da empresa expira (e assumindo que você não é um afiliado - mas minha suposição é que você não é), você provavelmente será capaz de vender sem quaisquer restrições. Se eles foram mantidos menos de um ano, você provavelmente vai ter que vender através de uma transação Rule 144 e vai precisar da assistência de um corretor de coordenar com o seu agente de transferência. B. Se a empresa é adquirida, então qualquer consideração vai para o comum virá para você. C. Se a empresa doesnt ir público ou obter adquirido, mas vai abaixo, então o seu dinheiro está perdido e suas ações são inúteis, mas você pode escrever fora de seu investimento para fins fiscais. 16.6k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. Mais Posso perder minhas opções de ações Se eu parar Os empregadores emitem opções de ações para atrair e reter funcionários-chave com uma perspectiva de longo prazo. As pequenas empresas e as empresas jovens, em particular, podem ter recursos limitados, de modo que as opções representam incentivos importantes quando os salários em dinheiro podem, de outra forma, ser baixos. Potenciais empregados devem equilibrar a escala risco-recompensa, que pode render riqueza significativa se a empresa funciona bem. Contrato de Emprego Os empregadores geralmente concedem opções dentro do escopo de um contrato de trabalho abrangente que detalha quantas opções são dadas a cada ano, condições associadas ao seu exercício, cláusulas de não divulgação e quanto tempo os funcionários devem ficar antes de se tornarem investidos em qualquer valor acumulado. Se os empregados partem por uma boa razão, como em caso de doença ou para trabalhar para uma empresa subsidiária relacionada, os empregadores muitas vezes negociar mudanças nesses contratos para beneficiar todas as partes. Vesting Schedule Opções de ações geralmente vêm com um cronograma de aquisição que permite aos funcionários fazer o que quiserem com eles depois de um certo período de tempo decorrido. Eles são mais frequentemente escalonados de modo que uma parte definida das opções torna-se livre e clara em intervalos regulares. Por exemplo, os funcionários podem ser capazes de exercer 20 por cento de suas opções depois de trabalhar para a empresa por três anos, com um adicional de 20 por cento disponível anualmente a partir de então. Este tipo de programa é geralmente eficaz em manter valiosos funcionários a bordo por muitos anos, desde que o negócio continua a ser rentável. Quando os funcionários saem, eles só podem exercer as opções que já se tornaram investidos. Circunstâncias especiais As opções podem ser revogadas antes e após os períodos de aquisição por justa causa. Se um funcionário divulga segredos comerciais a um concorrente, não executa tarefas específicas do trabalho, tira tempo não autorizado fora do trabalho ou de outra forma não mantém padrões de integridade da empresa, a empresa pode demitir o empregado e retomar todas as opções. Aqueles que pararam antes de ser demitido não vai ficar melhor nessas circunstâncias. Pós-Emprego Uma vez que as ações se tornem investidas e um funcionário decidir sair por qualquer motivo sem violar as políticas da empresa, as opções podem ser exercidas ou mantidas por períodos mais longos. Ex-funcionários que são otimistas sobre as perspectivas da empresa pode decidir manter suas opções com a expectativa de ganhos futuros, ou eles podem decidir vendê-los ao longo do tempo para evitar um ganho de capital súbita e grande. Esse processo é direto para as empresas públicas cujas ações são negociadas nas principais bolsas, mas negócios individuais devem ser negociados para empresas privadas cujo patrimônio pode ser difícil de avaliar com precisão.
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